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Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: obligados y no obligados a implementarlo

  • actualicece.com
  • 26 Julio 2019
  • Empresarial

La Resolución 0312 de 2019, que regula el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– señala de manera taxativa las personas (naturales o jurídicas) obligadas y no obligadas a implementarlo. Conozca, además, aspectos relativos al establecimiento de las políticas del SG-SST. El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo –SG-SST–, regulado mediante la Resolución 0312 de 2019, comprende un proceso que debe ser implementado por etapas, y que se basa en la mejora continua de las políticas de organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría, acciones de mejora, identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Todo lo anterior, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar dichos riesgos.

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A partir de hoy inician las visitas de verificación por parte del Ministerio del Trabajo

  • actualicece.com
  • 01 Nov 2019
  • Empresarial

Las empresas con diez o menos trabajadores, clasificadas en los riesgos I, II o III deben cumplir con la implementación de siete (7) estándares mínimos (consulte nuestro formato Lista de chequeo: estándares mínimos de seguridad para pequeñas empresas). Las empresas que tengan entre 11 y 50 trabajadores, clasificadas en riesgos I, II o III deben cumplir con la implementación de 21 estándares mínimos (consulte nuestro formato Lista de chequeo: estándares mínimos de seguridad para empresas medianas). Las empresas con más de 50 trabajadores, clasificadas en riesgos I, II, III, IV o V, y aquellas con 50 o menos trabajadores, clasificadas en riegos IV o V deben cumplir con la implementación de 60 estándares mínimos (consulte nuestro formato Lista de chequeo: estándares mínimos de seguridad para empresas grandes y medianas).

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¿Cómo fortalecer la competitividad de las pymes para 2020?

  • eltiempo.com
  • 26 Dic 2019
  • Tic

Uno de los mayores desafíos de las pymes en Colombia es la competitividad, ya que una pequeña o mediana empresa que no genera procesos o estrategias para estar a la altura de los mercados, tiene pocas posibilidades de crecimiento o supervivencia en el país. Es por esto que este tema ha sido una preocupación constante de entidades gubernamentales y grandes compañías, debido a que gran parte de la buena marcha de las pymes depende de estos dos actores, quienes se encargan de fomentar su desarrollo. Y es que según cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), las micro, pequeñas y medianas empresas en Colombia representan el 80 % del empleo del país y el 90 % del sector productivo nacional.